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荷花书房 -中人教育2012广东省公务员考试专用辅导教材 上册 申论

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中人教育2012广东省公务员考试专用辅导教材 上册 申论书籍详细信息

  • ISBN：9787306039798
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-10
  • 页数：暂无页数
  • 价格：25.20
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：大16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

　　本书特色：*大纲诠释，内容新颖精要，名师专家执笔，全在讲解考点，典型例题剖析，点拔命题思路，直击难点重点，提升备考效率。

书籍目录：

部分　广东省命题概况

　章　广东省公务员考试录用概况　　　　　　　　　

　　节　广东省公务员考试录用基本情况　　　　　　　　　

　　第二节　广东省公务员考试申论概况　　　　　　　　　　　

　　第三节　广东省公务员申论考试分析　　　　　　　　　　　

　第二章　 广东省公务员考试申论命题趋势及真题分析　　

　　节　广东省公务员考试申论命题趋势预测　　　　　　

　　第二节　广东省公务员考试申论真题精讲　　　　　　　　

　第三章　广东省公务员考试申论命题视角预测　　　　　　　

  　节　信息安全问题　　　　　　　　　　　　　　　　　　

  　第二节　节　能减排问题　　　　　　　　　　　　　　　　　　

  　第三节　收入分配问题　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第二韶分　申论综述  　

　章　 申论与申论测试　　　　　　　　　

  　节　申论概述　　　　　　　　

  　第二节　申论试卷结构和应试步骤　　

　第二章　 申论考试的测评要素和命题规律总结　　　　

　　节　申论考试的测评要素　　　　　　　　　　　　　

　　第二节　申论测试的三个主要环节　　　　　　　　　　　　

　　第三节　申论命题规律总结　　　　　　　　　　　　　　

　第三章　 申论应试技巧的综合提升　　　　　　　　　

　　节　申论应试的核心要素　　　　　　　　　　　　　

　　第二节　申论答题基本法则　　　　　　　　　　　　　　

第三部分　申论应试指导

　章　如何提高审读材料的能力　　　　　　　　　　　

  　节　审读材料简述　　　　　　　　　　　　　　　　

  　第二节　审读材料的基本步骤与方法　　　　　　　　　　

  　第三节　审读材料中考生失分因素　　　　　　　　　　　

　第二章　 如何提高概括要点的能力　　　　　　　　　

  　节　概括要点简述　　　　　　　　　　　　　　　　

  　第二节　概括要点的应试方法　　　　　　　　　　　　　

  　第三节　概括要点的技巧　　　　　　　　　　　　　　　

　第三章　 如何提高综合分析和提出对策的能力　　　　　

　　节　提出对策和综合分析　　　　　　　　　　　　　

　　第二节　提出对策的基本步骤与方法　　　　　　　　　　

　　第三节　对策处理方式示例　　　　　　　　　　　　　　

　第四章　 如何提高论证问题的能力　　　　　　　　　　　

  　节　论证问题简述　　　　　　　　　　　　　　　　

  　第二节　论证问题应试方法　　　　　　　　　　　　　　

  　第三节　审题与立意的技巧　　　　　　　　　　　　　　

第四部分　常见申论应试文傩指导

第五部分　省市及中央典型真题评析

第六部分　热点透析

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

　　章　广东省公务员考试录用概况

　　节  广东省公务员考试录用基本情况

　  一、广东省公务员考试的基本原则

 　

广东省公务员的招考极其具备地方特色，从2006年开始由原来的一年一次改为一年两次，这在招考时间上和中央的招考有着显著的区别。广东省招录公务员遵循着公开、公平、竞争、择优的基本原则。

　　所谓的公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行招考。

　　所谓的平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、能源部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北、山东等省的一些市、县还打破身份限制，不少工人、农民、未就业人员被招为国家公务员，打破了横向限制、专业限制。如警察本科毕业生也要和其他考生一样进

行笔试、面试才能进入公务员队伍。从2003年开始又打破学历界限，硕士研究生也要参加笔试；而博士生则只需要参加面试，不需要笔试。

　　所谓的竞争，指在公务员开始录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈。一般省市区录取比例为10：1，一些岗位达到了60：1，中央的一般为50：1。

　　所谓的择优，一是说笔试考试成绩录用只是一个程序。录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，进入面试；面试之后还要体检、考查，即对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，后选拔符合要求的优秀人才进入公务员队伍。另一个意思是说，笔试是基本的关口，通过笔试基本能把符合公务员要求的人才选出来；如果过不了这一关，其他关口连机会都没有了。

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